Compromisos de Gestión Institucional
En el marco de los objetivos de gestión definidos en el Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG), la Subsecretaría de Transportes deberá publicar la formulación anual de los compromisos de gestión, asociados a todos los mecanismos de incentivos de remuneraciones, definidos por ley para el Servicio y sus resultados del año implementado. Los Instrumentos de Control de Gestión Pública, vinculados a incentivos que aplican a la Subsecretaría de Transportes, son los siguientes:
1. Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG)
El Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) tiene como fin contribuir al mejoramiento del desempeño de las instituciones públicas y promover la eficiencia en el uso de los recursos públicos. Su propósito es mejorar la gestión global de las instituciones públicas, a través de la entrega de un incentivo remuneracional a aquellas instituciones que cumplan con los objetivos de gestión definidos. A continuación, se presentan los documentos vinculados a la formulación y a los resultados de esta institución.
1.1. Resultados año 2023
1.2. Formulación año 2023
1.3. Resultados año 2022
1.4. Formulación año 2022
1.5. Resultados año 2021
1.6. Formulación año 2021
1.7. Resultados año 2020
1.8. Formulación año 2020
1.9. Resultados año 2019
1.10. Formulación año 2019
1.11. Formulación año 2018
1.12. Resultados año 2018
1.13. Resultados año 2017
1.14. Formulación año 2017
1.15. Resultados año 2016
- Resultados Indicadores Estratégicos
- Resultados Indicadores Transversales
- Decreto que señala el grado de cumplimiento global del PMG alcanzado en el año 2016
2. Convenio de Desempeño Colectivo (CDC)
Los Convenios de Desempeño Colectivo (CDC) en los servicios públicos tienen su origen en el artículo N° 7 de la Ley N°19.553 de 1998, y es un Instrumento destinado a dotar a los jefes superiores de servicio de una herramienta destinada a mejorar la gestión de su institución. Los CDC deben contribuir a la política de descentralización de la gestión de los servicios públicos e incentivar el trabajo en equipo de los funcionarios, en el cumplimiento de metas orientadas a brindar un mejor servicio a la ciudadanía. A continuación, se presentan los documentos vinculados a la formulación y a los resultados de esta institución:
2.1.Formulación año 2024
- Resolución 3700/2023: que aprueba formulación CDC 2024
- Resolución 4865/2023: que aprueba formulación CDC 2024
2.2. Resultados año 2023
- Resolución Nivel de Cumplimiento Global de Metas de Gestión año 2023
- Informe Definitivo Ministro CDC 2023
2.3. Formulación año 2023
2.4. Resultados año 2022
2.5.Formulación año 2022
2.6. Resultados año 2021
2.7.Formulación año 2021
2.8. Resultados año 2020
- Resolución Nivel de Cumplimiento Global de Metas de Gestión año 2020
- Informe Final de Cumplimiento del CDC 2020
- Resolución Establece Porcentajes a Pagar a Equipos de Trabajo CDC 2020
2.9. Formulación año 2020
- Resolución que aprueba formulación CDC 2020
- Resolución que modifica CDC 2020
- Resolución que modifica CDC 2020
- Resolución que modifica y rectifica CDC 2020
2.10. Resultados año 2019
- Resolución Nivel de Cumplimiento Global de Metas de Gestión año 2019
- Informe Final de Cumplimiento del CDC 2019
- Resolución Establece Porcentajes a Pagar a Equipos de Trabajo CDC 2019
2.11. Formulación año 2019
- Resolución que aprueba formulación CDC 2019
- Resolución que modifica CDC 2019
- Resolución que rectifica CDC 2019
- Resolución que rectifica CDC 2019
2.12. Resultados año 2018
- Resolución Nivel de Cumplimiento Global de Metas de Gestión año 2018
- Informe Final de Cumplimiento del CDC 2018
- Resolución Establece Porcentajes a Pagar a Equipos de Trabajo CDC 2018
2.13. Formulación año 2018
2.14. Resultados año 2017
- Resolución Nivel de Cumplimiento Global de Metas de Gestión año 2017
- Informe Final de Cumplimiento del CDC 2017
- Resolución Establece Porcentajes a Pagar a Equipos de Trabajo CDC 2017
- Modifica Resolución que Estableció Porcentajes a Pagar a Equipos de Trabajo CDC 2017
2.15. Formulación año 2017
2.16. Resultados año 2016
- Resolución Nivel de Cumplimiento Global de Metas de Gestión año 2016
- Informe Final de Cumplimiento CDC 2016
- Resolución Establece Porcentajes a Pagar a Equipos de Trabajo CDC 2016
3. Convenio de Alta Dirección Pública (ADP)
Formulación y/o renovación convenios referidos a Convenio de Alta Dirección Pública (ADP) nombrados o renovados.
- Esta Subsecretaría no presenta Convenios de Alta Dirección Pública.
4. Resultados Convenios ADP.
- Esta Subsecretaría no presenta Convenios de Alta Dirección Pública.
5. Otras remuneraciones variables
Que se paguen asociadas a desempeño, sea individual, colectivo o institucional, incluidas aquellas relativas al mejoramiento de la calidad de atención de los usuarios u otras análogas considerando formulación del presente año y resultados del año anterior.
- Esta Subsecretaría no presenta Otras Remuneraciones Variables.
